近日，廣東省衛(wèi)健委在關于廣東省第十三屆人大二次會議1562號代表建議答復的函中，對醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設提出下一步規(guī)劃，逐步解決基層人才“引不進、留不住、用不上”的突出問題。

小社發(fā)現(xiàn)，規(guī)劃涉及基層衛(wèi)生人員補助、編制、培訓、社保、住房等核心問題，內(nèi)容十分全面。具體有哪些亮點，一起來看。

村醫(yī)補助每年2萬以上，解決養(yǎng)老問題

鄉(xiāng)村醫(yī)生的前身是“赤腳醫(yī)生”，他們肩負著農(nóng)民和醫(yī)生的雙重角色，為改善我國農(nóng)村醫(yī)療條件落后作出了不可替代的貢獻。如今他們老了，離開工作崗位后，養(yǎng)老問題隨之產(chǎn)生。

據(jù)悉，廣東省衛(wèi)健委將出臺政策，提出解決村醫(yī)養(yǎng)老待遇“一攬子”方案，妥善解決符合條件而未辦理退休赤腳醫(yī)生的補貼問題?！耙粩堊印狈桨敢簿鸵馕吨赡軙瑫r解決村醫(yī)養(yǎng)老的所有問題。

對于目前的基層醫(yī)療衛(wèi)生人員，文中提出要切實提高偏遠鄉(xiāng)村、革命老區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。村醫(yī)補助從每村每年2萬元，爭取動態(tài)調(diào)整增加補助金額。也就是說，村醫(yī)有望獲得每年2萬元以上的補助，這在全國來看也是一個比較高的金額。

另一方面，將繼續(xù)落實好山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務人員崗位津貼的補助標準，即每人每月1000元、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在編人員每年補助1-1.2萬元。

基層至少拿出30%空編崗開展招聘

文中要求要繼續(xù)加大招聘力度，基層至少拿出空編的30%開展招聘，爭取完成1萬人的招聘任務。

可以看出，基層醫(yī)療機構對人才的需求是很大的，尤其是希望更多的醫(yī)學生到基層來工作，所以還有機會和能力的基層醫(yī)生以及醫(yī)學生，千萬不要放棄這個機會。

不過，根據(jù)目前現(xiàn)狀來說，“留不住”醫(yī)學生也是一大難點，上面提出了如何“引進來”，那么怎么“留得住”，廣東省衛(wèi)健委也給出了答案。

一是，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學歷（學位）畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，每人每學年退費標準8000元；

二是，廣東省將完善“縣招鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)招村用”的基層衛(wèi)生人才編制管理機制，如編制在縣城醫(yī)院，上班在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，從而有效解決基層衛(wèi)生院留不住醫(yī)科專業(yè)大學生的難題。

落實社保和住房公積金等待遇

解決基層醫(yī)療人員的后顧之憂，對于穩(wěn)定基層衛(wèi)生人員隊伍有很大的幫助，廣東省不僅靠“待遇留人”，也打出了“感情牌”。

文中提出，要落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員社保和住房公積金等待遇，制定完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生人才周轉用房、縣城住房、戶口、子女縣城就學、配偶隨遷就業(yè)等優(yōu)惠政策。

繼續(xù)實施好基層衛(wèi)生人才培訓計劃

基層醫(yī)療能力建設還需要不斷注入新鮮血液，政策待遇如此之好也是為吸引更多醫(yī)療人才服務基層，讓基層醫(yī)療有人可用，但更重要的一點是要有可用的人用。因此，廣東省衛(wèi)健委對基層衛(wèi)生人員的培養(yǎng)工作也提出了相關措施。

① 爭取到2022年每市有1家以上有衛(wèi)生健康類相關專業(yè)的大專院校。   另外，將進一步擴大農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學生規(guī)模，鼓勵有條件的醫(yī)學類獨立學院和高職院校增加培養(yǎng)計劃。

② 根據(jù)不同層次的培訓對象制定出具有針對性的培訓計劃，基層人員通過手機或電腦登錄賬號，免費為基層醫(yī)務人員提供系統(tǒng)化、規(guī)范化的在線培訓。

③ 繼續(xù)加大全科、婦產(chǎn)科、兒科等緊缺專業(yè)醫(yī)生培訓培養(yǎng)力度，爭取到2020年實現(xiàn)“每萬常住人口全科醫(yī)生3人以上”目標。

④ 采取專家“手把手”帶教、接收基層人員跟班學習、共同開展課題攻關等措施。

國家衛(wèi)健委主任也曾提到，廣東作為改革開放的前沿，在基層衛(wèi)生綜合改革方面帶了好頭、樹了標桿，各地都要學習借鑒廣東的經(jīng)驗做法。而這次廣東省在加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設上涉及補助、編制、培訓、社保、住房等多方面，也是所有基層衛(wèi)生人員面臨的共性問題，值得各地借鑒和推廣。

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