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在國新辦7日舉行的《關(guān)于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》政策吹風(fēng)會上，國家衛(wèi)健委體制改革司司長許樹強指出，要改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，遵循醫(yī)療行業(yè)的特點和人才成長的規(guī)律，合理設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，突出品德能力業(yè)績導(dǎo)向，注重臨床工作質(zhì)量指標(biāo)，探索實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯帽子等傾向，做到人盡其才、才盡其用。
許樹強指出，要允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平；允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，合理確定、動態(tài)調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平，建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值的薪酬體系，實現(xiàn)以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。
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